Código de conducta del Pacto de Colaboración de Ultralytics#

Nuestro compromiso#

Como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a que la participación en nuestra comunidad esté libre de acoso para todas las personas, independientemente de su edad, tamaño corporal, discapacidad visible o invisible, origen étnico, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, situación socioeconómica, nacionalidad, aspecto personal, raza, religión u orientación e identidad sexual.

Nos comprometemos a actuar y relacionarnos de forma que contribuyamos a crear una comunidad abierta, acogedora, diversa, inclusiva y saludable.

Nuestras normas#

Algunos ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo para nuestra comunidad son:

• Mostrar empatía y amabilidad con otras personas
• Respetar las opiniones, los puntos de vista y las experiencias diferentes
• Ofrecer comentarios constructivos y aceptarlos con elegancia
• Asumir la responsabilidad, disculparse con las personas afectadas por nuestros errores y aprender de la experiencia
• Centrarse en lo que es mejor no solo para cada uno de nosotros, sino también para toda la comunidad

Algunos ejemplos de comportamientos inaceptables son:

• El uso de lenguaje o imágenes sexualizados, así como las insinuaciones o proposiciones sexuales de cualquier tipo
• Provocaciones, insultos o comentarios despectivos, y ataques personales o políticos
• Acoso público o privado
• Publicar información privada de otras personas, como su domicilio o dirección de correo electrónico, sin su permiso explícito
• Cualquier otra conducta que pueda considerarse razonablemente inapropiada en un entorno profesional

Responsabilidades de aplicación#

Las personas que lideran la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestras normas de conducta aceptable, y tomarán las medidas correctivas adecuadas y justas ante cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o perjudicial.

Las personas que lideran la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de la wiki, incidencias y otras contribuciones que no se ajusten a este Código de conducta, y comunicarán los motivos de sus decisiones de moderación cuando corresponda.

Ámbito de aplicación#

Este Código de conducta se aplica en todos los espacios de la comunidad y también cuando alguien la representa oficialmente en espacios públicos. Algunos ejemplos de representación oficial de la comunidad son usar una dirección de correo electrónico oficial, publicar desde una cuenta oficial en redes sociales o actuar como representante designado en un evento presencial o en línea.

Aplicación#

Puedes informar de casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable por otros motivos a las personas que lideran la comunidad y se encargan de aplicar estas normas en hello@ultralytics.com. Todas las denuncias se revisarán e investigarán con rapidez e imparcialidad.

Todas las personas que lideran la comunidad tienen la obligación de respetar la privacidad y la seguridad de quien informe de cualquier incidente.

Directrices de aplicación#

Las personas que lideran la comunidad seguirán estas Directrices sobre el impacto en la comunidad para determinar las consecuencias de cualquier acción que consideren contraria a este Código de conducta:

1. Corrección#

Impacto en la comunidad: Uso de lenguaje inapropiado u otro comportamiento que se considere poco profesional o indeseado en la comunidad.

Consecuencia: Las personas que lideran la comunidad enviarán una advertencia privada por escrito, aclarando la naturaleza de la infracción y explicando por qué el comportamiento fue inapropiado. También podrán solicitar una disculpa pública.

2. Advertencia#

Impacto en la comunidad: Una infracción cometida en un único incidente o mediante una serie de acciones.

Consecuencia: Una advertencia que incluirá consecuencias si el comportamiento continúa. Durante un periodo determinado, no podrás interactuar con las personas implicadas, incluidas las encargadas de aplicar el Código de conducta, salvo que ellas inicien la interacción. Esto implica evitar las interacciones tanto en los espacios de la comunidad como en canales externos, como las redes sociales. Incumplir estas condiciones puede dar lugar a una suspensión temporal o permanente.

3. Suspensión temporal#

Impacto en la comunidad: Una infracción grave de las normas de la comunidad, incluido un comportamiento inapropiado persistente.

Consecuencia: Se te prohibirá temporalmente cualquier tipo de interacción o comunicación pública con la comunidad durante un periodo determinado. Durante ese periodo, no podrás interactuar pública ni privadamente con las personas implicadas, incluidas las encargadas de aplicar el Código de conducta, salvo que ellas inicien la interacción. Incumplir estas condiciones puede dar lugar a una suspensión permanente.

4. Suspensión permanente#

Impacto en la comunidad: Mostrar un patrón de incumplimiento de las normas de la comunidad, incluido un comportamiento inapropiado persistente, el acoso a una persona o la agresión o denigración de grupos de personas.

Consecuencia: Se te prohibirá permanentemente cualquier tipo de interacción pública dentro de la comunidad.

Atribución#

Este Código de conducta está adaptado del Pacto del colaborador, versión 2.0, disponible en el código de conducta del Pacto del colaborador.

Las Directrices sobre el impacto en la comunidad se inspiraron en la escala de medidas de aplicación del código de conducta de Mozilla.

Si tienes dudas sobre este código de conducta, consulta las preguntas frecuentes del Pacto del colaborador. También hay traducciones disponibles en las traducciones del Pacto del colaborador.

Preguntas frecuentes#