Código de conducta del Pacto del Colaborador de Ultralytics#

Nuestro compromiso#

Como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a hacer que la participación en nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todo el mundo, independientemente de la edad, el tamaño corporal, la discapacidad visible o invisible, el origen étnico, las características sexuales, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, la situación socioeconómica, la nacionalidad, el aspecto personal, la raza, la religión o la identidad y orientación sexual.

Nos comprometemos a actuar y relacionarnos de manera que contribuyamos a una comunidad abierta, acogedora, diversa, inclusiva y saludable.

Nuestras normas#

Entre los ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo para nuestra comunidad se incluyen:

• Mostrar empatía y amabilidad hacia otras personas
• Respetar las opiniones, los puntos de vista y las experiencias diferentes
• Ofrecer y aceptar de buen grado comentarios constructivos
• Asumir la responsabilidad y disculparse ante quienes se hayan visto afectados por nuestros errores, y aprender de la experiencia
• Centrarse en lo que es mejor no solo para nosotros como individuos, sino para la comunidad en general

Entre los ejemplos de comportamientos inaceptables se incluyen:

• El uso de lenguaje o imágenes sexualizados, así como cualquier tipo de atención o insinuación sexual
• Troleo, insultos o comentarios despectivos, y ataques personales o políticos
• Acoso público o privado
• Publicar información privada de otras personas, como una dirección física o de correo electrónico, sin su permiso explícito
• Cualquier otra conducta que razonablemente pueda considerarse inapropiada en un entorno profesional

Responsabilidades de aplicación#

Los líderes de la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestras normas de comportamiento aceptable, y tomarán las medidas correctivas adecuadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o perjudicial.

Los líderes de la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de la wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de conducta, y comunicarán los motivos de las decisiones de moderación cuando sea apropiado.

Ámbito de aplicación#

Este Código de conducta se aplica en todos los espacios de la comunidad y también cuando una persona representa oficialmente a la comunidad en espacios públicos. Algunos ejemplos de representación de nuestra comunidad son utilizar una dirección de correo electrónico oficial, publicar a través de una cuenta oficial en redes sociales o actuar como representante designado en un evento online o presencial.

Aplicación#

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable por cualquier otro motivo pueden comunicarse a los líderes de la comunidad responsables de la aplicación en hello@ultralytics.com. Todas las denuncias se revisarán e investigarán con rapidez y de forma justa.

Todos los líderes de la comunidad están obligados a respetar la privacidad y la seguridad de la persona que denuncie cualquier incidente.

Directrices de aplicación#

Los líderes de la comunidad seguirán estas Directrices sobre el impacto en la comunidad para determinar las consecuencias de cualquier acción que consideren una infracción de este Código de conducta:

1. Corrección#

Impacto en la comunidad: Uso de lenguaje inapropiado u otro comportamiento considerado poco profesional o no bienvenido en la comunidad.

Consecuencia: Advertencia privada por escrito de los líderes de la comunidad, en la que se aclare la naturaleza de la infracción y se explique por qué el comportamiento fue inapropiado. Se puede solicitar una disculpa pública.

2. Advertencia#

Impacto en la comunidad: Una infracción cometida mediante un único incidente o una serie de acciones.

Consecuencia: Advertencia con consecuencias si el comportamiento continúa. No se podrá interactuar con las personas involucradas, incluida cualquier interacción no solicitada con quienes hagan cumplir el Código de conducta, durante un periodo de tiempo especificado. Esto incluye evitar interacciones en los espacios de la comunidad, así como en canales externos como las redes sociales. La infracción de estas condiciones puede dar lugar a una suspensión temporal o permanente.

3. Suspensión temporal#

Impacto en la comunidad: Una infracción grave de las normas de la comunidad, incluido un comportamiento inapropiado continuado.

Consecuencia: Suspensión temporal de cualquier tipo de interacción o comunicación pública con la comunidad durante un periodo de tiempo especificado. Durante este periodo no se permite ninguna interacción pública o privada con las personas involucradas, incluida cualquier interacción no solicitada con quienes hagan cumplir el Código de conducta. La infracción de estas condiciones puede dar lugar a una suspensión permanente.

4. Suspensión permanente#

Impacto en la comunidad: Mostrar un patrón de infracción de las normas de la comunidad, incluido un comportamiento inapropiado continuado, el acoso a una persona o la agresión o denigración de determinados colectivos.

Consecuencia: Suspensión permanente de cualquier tipo de interacción pública dentro de la comunidad.

Atribución#

Este Código de conducta está adaptado del Pacto del Colaborador, versión 2.0, disponible en el código de conducta del Pacto del Colaborador.

Las Directrices sobre el impacto en la comunidad se inspiraron en la escala de aplicación del código de conducta de Mozilla.

Para consultar las respuestas a las preguntas frecuentes sobre este código de conducta, consulta las preguntas frecuentes del Pacto del Colaborador. Hay traducciones disponibles en las traducciones del Pacto del Colaborador.

Preguntas frecuentes#