Ultralytics Código de Conduta do Pacto de Contribuintes
O nosso compromisso
Nós, enquanto membros, colaboradores e líderes, comprometemo-nos a tornar a participação na nossa comunidade uma experiência sem assédio para todos, independentemente da idade, tamanho do corpo, deficiência visível ou invisível, etnia, características sexuais, identidade e expressão de género, nível de experiência, educação, estatuto socioeconómico, nacionalidade, aspeto pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
Comprometemo-nos a agir e a interagir de forma a contribuir para uma comunidade aberta, acolhedora, diversificada, inclusiva e saudável.
As nossas normas
Exemplos de comportamentos que contribuem para um ambiente positivo na nossa comunidade incluem:
- Demonstra empatia e bondade para com as outras pessoas
- Respeita as diferentes opiniões, pontos de vista e experiências
- Dar e aceitar graciosamente feedback construtivo
- Aceitar a responsabilidade e pedir desculpa às pessoas afectadas pelos nossos erros, e aprender com a experiência
- Concentra-te no que é melhor não só para nós como indivíduos, mas para a comunidade em geral
Exemplos de comportamentos inaceitáveis incluem:
- A utilização de linguagem ou imagens sexualizadas, e atenção ou avanços sexuais de qualquer tipo
- Trolling, comentários insultuosos ou depreciativos e ataques pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- Publicar informações privadas de outras pessoas, como um endereço físico ou de correio eletrónico, sem a sua autorização explícita
- Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada num contexto profissional
Responsabilidades de execução
Os líderes comunitários são responsáveis por clarificar e fazer cumprir as nossas normas de comportamento aceitável e tomarão medidas correctivas adequadas e justas em resposta a qualquer comportamento que considerem inadequado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
Os líderes da comunidade têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições wiki, questões e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, e comunicarão os motivos das decisões de moderação quando apropriado.
Âmbito de aplicação
Este Código de Conduta aplica-se em todos os espaços da comunidade e também se aplica quando um indivíduo está a representar oficialmente a comunidade em espaços públicos. Exemplos de representação da nossa comunidade incluem a utilização de um endereço de correio eletrónico oficial, a publicação através de uma conta oficial nas redes sociais ou a atuação como representante nomeado num evento online ou offline.
Aplicação da lei
Os casos de comportamento abusivo, de assédio ou de outro modo inaceitável podem ser comunicados aos líderes da comunidade responsáveis pela aplicação da lei através do endereço hello@ultralytics.com. Todas as queixas serão analisadas e investigadas de forma rápida e justa.
Todos os líderes comunitários são obrigados a respeitar a privacidade e a segurança do autor de qualquer incidente.
Orientações de aplicação
Os líderes comunitários seguirão estas Directrizes de Impacto na Comunidade para determinar as consequências de qualquer ação que considerem violar este Código de Conduta:
1. Correção
Impacto na comunidade: Usa linguagem inapropriada ou outro comportamento considerado não profissional ou indesejável na comunidade.
Consequência: Uma advertência privada e por escrito dos líderes da comunidade, esclarecendo a natureza da violação e explicando por que razão o comportamento foi inadequado. Pode ser solicitado um pedido público de desculpas.
2. Aviso
Impacto na comunidade: Uma violação através de um único incidente ou de uma série de acções.
Consequência: Um aviso com consequências para a continuação do comportamento. Não interage com as pessoas envolvidas, incluindo interação não solicitada com os responsáveis pela aplicação do Código de Conduta, durante um determinado período de tempo. Isto inclui evitar interacções nos espaços da comunidade, bem como em canais externos, como as redes sociais. A violação destes termos pode levar a um banimento temporário ou permanente.
3. Proibição temporária
Impacto na comunidade: Uma violação grave das normas da comunidade, incluindo um comportamento inadequado contínuo.
Consequência: Proibição temporária de qualquer tipo de interação ou comunicação pública com a comunidade durante um determinado período de tempo. Durante este período, não é permitida qualquer interação pública ou privada com as pessoas envolvidas, incluindo interação não solicitada com os responsáveis pela aplicação do Código de Conduta. A violação destes termos pode levar a um banimento permanente.
4. Proibição permanente
Impacto na comunidade: Demonstrar um padrão de violação dos padrões da comunidade, incluindo comportamento inadequado contínuo, assédio a um indivíduo ou agressão ou depreciação de classes de indivíduos.
Consequência: Proibição permanente de qualquer tipo de interação pública com a comunidade.
Atribuição
Este Código de Conduta foi adaptado do Pacto de Colaboradores, versão 2.0, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.
As Directrizes de Impacto na Comunidade foram inspiradas na escada de aplicação do código de conduta da Mozilla.
Para obter respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, consulta as FAQ em https://www.contributor-covenant.org/faq. As traduções estão disponíveis em https://www.contributor-covenant.org/translations.
FAQ
O que é o Código de Conduta do Pacto de Contribuição Ultralytics ?
O Código de Conduta do Pacto de Colaboradores de Ultralytics tem como objetivo criar uma experiência sem assédio para todos os participantes na comunidade Ultralytics . Aplica-se a todas as interacções da comunidade, incluindo actividades online e offline. O código detalha os comportamentos esperados, os comportamentos inaceitáveis e as responsabilidades de aplicação dos líderes da comunidade. Para obteres informações mais detalhadas, consulta a secção Responsabilidades de aplicação.
Como funciona o processo de aplicação do Código de Conduta Ultralytics ?
A aplicação do Código de Conduta de Ultralytics é gerida pelos líderes da comunidade, que podem tomar as medidas adequadas em resposta a qualquer comportamento considerado inadequado. Estas medidas podem variar entre um aviso privado e uma proibição permanente, dependendo da gravidade da violação. Os casos de má conduta podem ser comunicados a hello@ultralytics.com para investigação. Sabe mais sobre as etapas de aplicação na secção Directrizes de aplicação.
Porque é que a diversidade e a inclusão são importantes na comunidade Ultralytics ?
Ultralytics valoriza a diversidade e a inclusão como aspectos fundamentais para promover a inovação e a criatividade na sua comunidade. Um ambiente diversificado e inclusivo permite que diferentes perspectivas e experiências contribuam para uma comunidade aberta, acolhedora e saudável. Este compromisso reflecte-se no nosso Compromisso de assegurar uma experiência sem assédio para todos, independentemente da sua origem.
Como posso contribuir para Ultralytics respeitando o Código de Conduta?
Contribuir para Ultralytics significa envolveres-te de forma positiva e respeitosa com os outros membros da comunidade. Podes contribuir demonstrando empatia, oferecendo e aceitando feedback construtivo e assumindo a responsabilidade por quaisquer erros. Procura sempre contribuir de uma forma que beneficie toda a comunidade. Para obteres mais detalhes sobre comportamentos aceitáveis, consulta a secção As nossas normas.
Onde posso encontrar informações adicionais sobre o Código de Conduta Ultralytics ?
Para mais detalhes sobre o Código de Conduta de Ultralytics , incluindo directrizes de comunicação e políticas de aplicação, podes visitar a página inicial do Pacto de Contribuidores ou consultar a secção FAQ do Pacto de Contribuidores. Sabe mais sobre os objectivos e iniciativas de Ultralytics na nossa página de marca e na página sobre.
Se tiveres mais perguntas ou precisares de mais assistência, consulta o nosso Centro de Ajuda e o Guia de Contribuição para obteres mais informações.