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Ultralytics C贸digo de conducta del Pacto de Colaboradores

Nuestro compromiso

Nosotros, como miembros, colaboradores y dirigentes, nos comprometemos a hacer de la participaci贸n en nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el tama帽o corporal, la discapacidad visible o invisible, la etnia, las caracter铆sticas sexuales, la identidad y expresi贸n de g茅nero, el nivel de experiencia, la educaci贸n, el estatus socioecon贸mico, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religi贸n o la identidad y orientaci贸n sexuales.

Nos comprometemos a actuar e interactuar de forma que contribuya a una comunidad abierta, acogedora, diversa, integradora y saludable.

Nuestras normas

Entre los ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un entorno positivo para nuestra comunidad se incluyen:

  • Demostrar empat铆a y amabilidad hacia otras personas
  • Ser respetuoso con las opiniones, puntos de vista y experiencias diferentes
  • Dar y aceptar con gracia opiniones constructivas
  • Aceptar la responsabilidad y pedir disculpas a los afectados por nuestros errores, y aprender de la experiencia
  • Centrarnos en lo que es mejor no s贸lo para nosotros como individuos, sino para la comunidad en general

Ejemplos de comportamiento inaceptable

  • El uso de lenguaje o im谩genes sexualizados, y de atenci贸n o insinuaciones sexuales de cualquier tipo
  • Trolling, comentarios insultantes o despectivos y ataques personales o pol铆ticos
  • Acoso p煤blico o privado
  • Publicar informaci贸n privada de otras personas, como una direcci贸n f铆sica o de correo electr贸nico, sin su permiso expl铆cito
  • Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional

Responsabilidades de ejecuci贸n

Los l铆deres de la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestras normas de comportamiento aceptable y tomar谩n medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazador, ofensivo o perjudicial.

Los l铆deres de la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, c贸digo, ediciones wiki, cuestiones y otras contribuciones que no est茅n en consonancia con este C贸digo de Conducta, y comunicar谩n las razones de las decisiones de moderaci贸n cuando proceda.

Alcance

Este C贸digo de Conducta se aplica en todos los espacios de la comunidad, y tambi茅n se aplica cuando una persona representa oficialmente a la comunidad en espacios p煤blicos. Entre los ejemplos de representaci贸n de nuestra comunidad se incluyen el uso de una direcci贸n de correo electr贸nico oficial, la publicaci贸n a trav茅s de una cuenta oficial en las redes sociales o la actuaci贸n como representante designado en un evento en l铆nea o fuera de l铆nea.

Ejecuci贸n

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable por cualquier otro motivo pueden denunciarse a los responsables de la comunidad encargados de hacer cumplir la ley en hello@ultralytics.com. Todas las quejas ser谩n revisadas e investigadas con prontitud y equidad.

Todos los l铆deres comunitarios est谩n obligados a respetar la intimidad y la seguridad del informador de cualquier incidente.

Directrices de aplicaci贸n

Los l铆deres comunitarios seguir谩n estas Directrices de Impacto Comunitario a la hora de determinar las consecuencias de cualquier acci贸n que consideren que infringe este C贸digo de Conducta:

1. Correcci贸n

Impacto en la comunidad: Uso de un lenguaje inapropiado u otro comportamiento considerado poco profesional o inoportuno en la comunidad.

Consecuencia: Una advertencia privada y por escrito de los l铆deres de la comunidad, en la que se aclare la naturaleza de la infracci贸n y se explique por qu茅 el comportamiento fue inapropiado. Puede solicitarse una disculpa p煤blica.

2. Advertencia

Impacto comunitario: Una violaci贸n a trav茅s de un 煤nico incidente o una serie de acciones.

Consecuencia: Una advertencia con consecuencias para el comportamiento continuado. No interactuar con las personas implicadas, incluida la interacci贸n no solicitada con quienes hacen cumplir el C贸digo de Conducta, durante un periodo de tiempo determinado. Esto incluye evitar interacciones en los espacios de la comunidad, as铆 como en canales externos como las redes sociales. La infracci贸n de estas condiciones puede dar lugar a una expulsi贸n temporal o permanente.

3. Prohibici贸n temporal

Impacto en la comunidad: Una violaci贸n grave de las normas comunitarias, incluido un comportamiento inadecuado continuado.

Consecuencia: Prohibici贸n temporal de cualquier tipo de interacci贸n o comunicaci贸n p煤blica con la comunidad durante un periodo de tiempo determinado. Durante este periodo no se permite ninguna interacci贸n p煤blica o privada con las personas implicadas, incluida la interacci贸n no solicitada con quienes hacen cumplir el C贸digo de Conducta. La violaci贸n de estas condiciones puede dar lugar a una expulsi贸n permanente.

4. Prohibici贸n permanente

Impacto en la comunidad: Demostrar una pauta de violaci贸n de las normas comunitarias, incluido el comportamiento inadecuado continuado, el acoso a una persona o la agresi贸n o menosprecio a clases de personas.

Consecuencia: Prohibici贸n permanente de cualquier tipo de interacci贸n p煤blica dentro de la comunidad.

Atribuci贸n

Este C贸digo de Conducta es una adaptaci贸n del Pacto de Colaboradores, versi贸n 2.0, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.

Las Directrices de Impacto Comunitario se inspiraron en la escalera de aplicaci贸n del c贸digo de conducta de Mozilla.

Para obtener respuestas a preguntas frecuentes sobre este c贸digo de conducta, consulta las preguntas frecuentes en https://www.contributor-covenant.org/faq. Las traducciones est谩n disponibles en https://www.contributor-covenant.org/translations.



Created 2023-11-12, Updated 2024-06-02
Authors: glenn-jocher (5)

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